# MRD **Repository Path**: VirginiaT/MRD ## Basic Information - **Project Name**: MRD - **Description**: No description available - **Primary Language**: Unknown - **License**: GPL-3.0 - **Default Branch**: master - **Homepage**: None - **GVP Project**: No ## Statistics - **Stars**: 0 - **Forks**: 0 - **Created**: 2020-04-15 - **Last Updated**: 2020-12-19 ## Categories & Tags **Categories**: Uncategorized **Tags**: None ## README # MRD ## 执行摘要 ## 愿景 校园招聘平台作为企业和毕业生精准匹配的桥梁，致力于为毕业生提供更好的服务和更多的信息，同时也为企业提供更多更有效的人才招募方式。针对校园招聘发展的趋势，将开发海外人才招聘产品，并考虑将人工智能技术运用到简历筛选的过程中，提高匹配效率。 ## 目标市场 - 校园招聘主要集中在每年的9-11月和次年3-4月，在这段时间里，全国的应届大学生会通过校园招聘投递简历找工作，而各大企业也将在这段时间里通过各种校招形式招募优秀人才。招聘平台因其找工作成功率高、工作岗位多、公司质量较高等特点，成为大部分毕业生首选的校招信息渠道。 - 招聘平台在校园招聘中将拥有一定的市场前景和市场竞争力： - 30.1%的企业选择在9月份进行校招活动，占比最高；13.6%的雇主历时8个月开展校招，占比最高。 - 2019年有近80%的大学生首选招聘网站为校招信息主要来源。 - 招聘平台找工作的成功率高，深受大学生喜爱。 - 海归校园招聘产品将成为企业争夺人才的工具: - 2011-2018年以来，中国留学生回国发展的比例稳定，而企业着眼于挖掘和培养海外人才。 - 人工智能技术或将运用到招聘平台： - 2019年中国HR最期待优化的环节中，简历获取环节占比44.1%。 ## 用户画像 - 为了解决应届毕业生就业困难的问题我们提出校园招聘的形式，实现企业与高校毕业生精准匹配。 * 用户的需求动机 在校园招聘平台上投简历，用户需要进行公司对比，薪酬对比，行业对比等。同时用户要进行简历填写，提交简历，等待通知等。 * 用户类型细分 应届毕业生更看重公司的发展前景与晋升的空间 海归毕业生更看重公司的企业文化与薪酬待遇 ## 竞争对手分析 *前程无忧* - 招聘平台立足企业角度，采取专场招聘、校园宣讲和实习招募方式，提高招聘的准确率和成功率，为企业寻找合适的应届生； - 招聘平台立足学生角度，采取选秀竞赛、招聘培训和俱乐部交流合作的方式提高大学生的应聘能力，明确自身定位，更好就业； - 招聘平台岗位数量多，给用户更多选择，有智能推荐系统，可以为企业寻找合适的人才，为学生找到合适的工作，形成良好的品牌效应； - 招聘平台提供交流社区，有专人为用户提供在线答疑，可以深度交流求职细节和方法 - 招聘平台功能丰富，有简历模板、求职攻略、笔试题库、智能匹配等，用户体验良好 ## 高层次需求 - 根据艾瑞咨询的《2019中国校园招聘大学生洞察白皮书》的统计数据显示，2014-2018年的回国人数均接近80%，留学生回国发展的比例稳定。未来，海归校园招聘将成为各方势力想要争夺的战场，企业会着眼于海外人才的挖掘和培养。而为保证海外人才与招聘企业的高质量匹配，招聘平台应制定建立一个完整的一站式、定制化的人才招聘方案。 - 筛选简历是企业选择人才的一个重要过程。但过多的简历，往往会导致企业花费过多的时间和精力去挑选，甚至错过合适的人才。根据北森的《2018-2019中国企业校园招聘趋势报告》中显示，HR最希望优化的环节是简历获取环节。人工智能具有高效率性和智能型，在一定的程度上能够代替人力，并且提高人才和企业的匹配效率，因此使用人工智帮助企业精准筛选简历将是未来所需。 - 根据艾瑞咨询的《2019中国校园招聘大学生洞察白皮书》的统计数据可知大学生十分看重企业的福利待遇和未来发展前景，设计福利和发展筛选系统，将更有针对性，提高寻求工作的用户的选择效率。 ## 指标策略 ### 平台内部数据 - 简历筛选率 - 应聘成功率 - 点击率 - 页面停留时长 - 用户收藏量 - 企业和人才匹配度 - 日活跃用户数 - 月活跃用户数 ### 平台外部数据 - 应用商城同类产品排行榜 - 评分 - 评价 - 下载量 - 网站cookies - 个人社交网站分享 - 公共论坛留言