From 827a2e823d89de0326146250720722ebd5e4373b Mon Sep 17 00:00:00 2001
From: =?UTF-8?q?=E9=82=B5=E4=BA=91=E9=BE=99?= <18003745191@163.com>
Date: Thu, 17 Feb 2022 18:55:40 +0800
Subject: [PATCH] =?UTF-8?q?=E9=9D=A2=E8=AF=95?=
MIME-Version: 1.0
Content-Type: text/plain; charset=UTF-8
Content-Transfer-Encoding: 8bit

---
 interview_note/interview.txt | 25 +++++++++++++++++++++++++
 1 file changed, 25 insertions(+)
 create mode 100644 interview_note/interview.txt

diff --git a/interview_note/interview.txt b/interview_note/interview.txt
new file mode 100644
index 0000000..26196d7
--- /dev/null
+++ b/interview_note/interview.txt
@@ -0,0 +1,25 @@
+1.介绍下工作中的一个对自己最有价值的项目，以及在这个过程中的角色
+2.你和团队是如何沟通的
+3.你如何进行代码评审
+4.说说你对技术与业务的理解
+5.为什么要从前公司离职：
+  一者是了解求职者的求职动机和心态；二是为了作出价值判断和风险预估。
+  面对这个问题时，建议遵循几个原则：
+      首先是正面回答。如果故意绕开，会让HR觉得应聘者有难以启齿的原因，不利于对应聘者做出判断。
+      第二是原因真实。可以不是真实的全部，但一定要是真实的。从客观原因入手，比如公司发展前景不好，拖欠工资等。
+6.职业规划是什么：
+      HR问这个主要是考虑：一、是否有意愿在公司长久待下去，判断稳定性；
+      二、对自身的定位是否明确。
+   那么应聘者在接到面试邀请后，对要面试的公司和岗位要有大致了解；面试的时候大胆说出规划，不要害羞；
+   最后就是职业规划一定是与面试的岗位相关，而不是泛泛而谈，说奋斗十年在北京买上房买上车，这是个人目标和公司无关，HR更希望听到的是三五年内应聘者想要在公司达到的一个期望。
+7.期待薪资是多少：
+   一，提前了解行情。看看同样职位同样工作经验情况下其他公司的给出的薪资，就能大概给自己定价了。
+   二，了解工资构成。基本工资外有绩效工资、年终奖、餐补、交通补助、住房补贴等，有必要的话可以适当调整下。
+   三，大胆提出要求。扭扭捏捏会让HR觉得应聘者对自己认知不清，性格过于内向。所以当应聘者定的期望薪资是有科学参考依据，那就大胆提出，可以适当高于前一份工资水平。
+   (税前多少，月薪，五险一金，补助，福利，年终奖，打包价)
+8.有什么优点和缺点？
+  这个问题不要随便回答，注意策略。
+  优点还好说，但需要注意不是空话套话，应该为应聘者的优点提供一些佐证，说很有责任心，那怎么有责任心？可以举例说某次活动中，别人都走了，自己主动留下来处理收尾工作。
+  至于说到缺点，不要说那些见光死的缺点，比如不负责任、懒惰、做事不积极、比较偏激等等，这些说出来肯定会被pass掉的。
+  可以选些带有两面性的缺点，比如有时候爱认死理；或者不太重要的缺点，比如文科生，逻辑思维能力不是很好；
+  又或者是大家可能都存在的缺点，比如应届生经验还比较缺乏。
\ No newline at end of file
-- 
Gitee