# 996china

**Repository Path**: ng-demo/996china

## Basic Information

- **Project Name**: 996china
- **Description**: 罗列国内 996 相关的公司和事，将你知道的实行 996 的公司记录下来
- **Primary Language**: Unknown
- **License**: Not specified
- **Default Branch**: master
- **Homepage**: None
- **GVP Project**: No

## Statistics

- **Stars**: 42
- **Forks**: 0
- **Created**: 2019-03-28
- **Last Updated**: 2020-12-19

## Categories & Tags

**Categories**: Uncategorized

**Tags**: None

## README

 _本仓库用来记录国内 996 相关的公司和事，可以在 Issue 里讨论。但不允许发广告！_ 

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“996”工作制，即每天早 9 点到岗，一直工作到晚上 9 点，每周工作 6 天。

“996”工作制的周工作时间为最低 60 小时。

**中国大陆工时规管现况(标准工时)**：  
一天工作时间为 8 小时，平均每周工时不超过 40 小时；加班上限为一天 3 小时及一个月 36 小时，逾时工作薪金不低于平日工资的 150%。而一周最高工时则为 48 小时。平均每月计薪天数为 21.75 天。  

## 中国法规详情

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**《中华人民共和国劳动法》**（下简称 **《劳动法》**）**第四章第三十六条**规定：  
> 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。  

**《劳动法》第四章第三十九条**规定：  
> 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，
> 经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。  

**《劳动法》第四章第四十一条**规定：    
> 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，
> 一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，
> 在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，
> 但是每月不得超过三十六小时。  

**《劳动法》第四章第四十三条**规定：  
> 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。  

**《劳动法》第四章第四十四条**规定：  
> 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：  
>   （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬  
>   （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬  
>   （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬  

**《劳动法》第十二章第九十条**规定：  
> 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。    

**《劳动法》第十二章第九十一条**规定：  
> 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：  
>  ……  
>  （二）**拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的**  
>  ……

按照劳动法规定，996 工作制下只有拿到当前工资的 **2.275** 倍，才在经济账上不吃亏。

[中华人民共和国劳动法（2018年修订版）](http://www.npc.gov.cn/npc/xinwen/2019-01/07/content_2070261.htm)