第 8 小节:如何成为一个项目的优秀贡献者

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# 第 8 小节:如何成为一个项目的优秀贡献者

# 如何成为一个项目的优秀贡献者

首先我觉得应该是从态度上是非常喜欢开源,热爱开源,并喜欢为开源事业贡献自己的力量的这么一种态度。因为态度端正了才能在今后做事的路上有一个正确的思维导向,其次自己对于要贡献内容要有足够的了解,然后参与其中,不断的研究和挖掘,并坚持去贡献,更不能丢下学习,贡献的同时其实也是自己学习的过程,把新的东西加上自己的理解变成要贡献的内容,表达自己的观点,不断优化,最终可以达到优秀贡献者的标准。

# 优秀贡献者有哪些特质

  1. 态度上认可

  2. 能力上匹配

  3. 自己的时间管理

  4. 坚持

  5. 持续不断的学习

# 这些特质为什么那么重要

# 态度上认可

为什么说要先从态度上认可这件事情呢,我们来聊一聊,假设我们对某件事情本身不是很感兴趣,那么当有紧急的事情出现的时候,那么第一个想法就是放下心里觉得不重要的事情,去做那些自己觉得更加重要的事,持这种态度,那么必然会出现断断续续,这样做显然是不行的,因为他时间不够。

一个人的精力是有限的,把精力放在什么地方,什么地方就会有成就。

# 能力上匹配

我们常常会遇到很多人对某件事非常感兴趣,也非常想加入进来,但是有个问题是,他从未从事过这个工作,或者说对这个感兴趣的内容并没有一点经验,那么这个时候要分配相应的任务给到他的时候,这个是没有办法完成的,这是个硬性的特质,无法在短时间内弥补,所以我们一定要找跟自己能力匹配的项目进行贡献。

当然这不是说去否定自己,感觉自己什么能力都达不到,没有其他开发者厉害,不配跟别人交流等等,然后完全把自己的路堵死,不敢提交任何的贡献。而是自我评估自己在某个项目领域有自己的独到见解,愿意花费精力给项目的发展贡献自己的一份力,则可以大胆进行贡献提交。在这条路上,花费比别人更多的精力贡献和维护,以及提供极其有价值的贡献的人,应该被视为项目的优秀贡献者。成为一个优秀贡献者不是一个一蹴而就的过程,需要你用你的热情对某个项目持续投入你的产出才行。不过,在此之前,先迈出你贡献的第一步吧!

# 自己的时间管理

为什么说成为优秀的贡献者还需要管理自己的时间呢,因为每个人的时间每天都是固定的,不可能一天 24 个小时都在贡献,非常的不现实,每天我们需要吃饭、洗脸、刷牙、去卫生间、睡觉、上班、走路等等,其实留给我们贡献的时间并不是很多,那么这个贡献的时间从哪里来呢,这就需要自己去根据每个人自己的实际情况去调节,并找到一个适合自己的贡献方案,并进行实施才可以,否则就会出现昨天很忙没时间贡献,今天也忙没时间贡献,这样日复一日,年复一年,一年下来贡献不了什么内容,也就无法成为优秀贡献者。

# 坚持

以上 3 点具备以后,我们还需要做一个很难的事情,就是坚持。大家都知道,坚持是一种品质,有的人具备,有的人不具备。为什么呢?因为每个人对待自己的要求和标准不一样,所以有的人可以坚持去做某一件事情,有的人则做不到。比如我们日常生活中刷牙这件事情,有多少人坚持了每天早晚各刷一次,我想做到的人肯定是少数,每天 1 次应该是都做到的,每天 2 次总会有那么几次是漏掉的。因为各种原因打扰,我们自己给自己找了个理由说少一次也不会怎么样的。所以说坚持这件事情是很难的,同样的做优秀贡献者也不是一件容易的事情,一旦自己确定了要朝这个方向去努力,那么就要对自己狠一点,把坚持这件事情做好才行。

俗话说的好,不积跬步无以至千里,不积小流无以成江海。没有平日里一点一滴的积累和沉淀,哪里会有那么多专门为你量身定做和准备好的机会。所以要想成为一个合格的优秀贡献者,一定是在平时就对自己所喜爱的领域有非常多的学习、练习、钻研等。所以说这个品质的绝对不可或缺的。

# 持续不断的学习

如果以上几点你都具备了,恭喜你,你已经基本达到了应有的水平。最后的一件事情就是,你不能总是照着别人已经做好的事情做搬砖的事情。那么如何才能将贡献的内容注入自己的灵魂?把你的思维和想法分享给大家,让大家也能从你贡献的内容中有所收获,有所领悟,那么就需要你不断的学习新的东西,技术更新非常之快,那么就需要我们对于自己专业的领域有更多自己的看法,这样才会有更多的创新思路,才会让我们这个领域有更多可发展和延伸的道路。

# 如何成为一个项目的优秀贡献者(补充)

1.要顾全的大局
  不要为了自己的一点私心去做事,大家嘴上不说但都看的到。多了大局去考虑,领导就喜欢这样的人,也愿意提拔爱顾大局的人。

2.做事不古板
  在团队里随时都能发生应急事件,遵守规则制度是应该的。但不可事事太古板,要懂得随机应变,有了处理好应急事件的能力。

3.不逃避责任
  在发生事故的时候,不要逃避责任,更不要给自己找垫背的。优秀的人才都是能够承担责任的,事故不可能总有,也不可能总没有,如果次次都选择逃避,还怎么做优秀
  人物。

4.愿意帮助每个队员
  收拢人心很要,你能力再强,别人又为什么要选你呢,那是因为你身上有闪光点。而对队员来说,你对大家给予的真诚帮助,就能帮你赢得一大片人心。

5.取长补短
  这也是最重要的一条,你拥有了别人不会的技术,又是团队必须具备的技术。你就成了技术骨干了,多去学习别的长处,将自身的短处补齐。

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上次编辑于: 2021年4月12日 17:18