# 风流技术部制度

**Repository Path**: sicefengliu/regulations

## Basic Information

- **Project Name**: 风流技术部制度
- **Description**: No description available
- **Primary Language**: Unknown
- **License**: Not specified
- **Default Branch**: master
- **Homepage**: None
- **GVP Project**: No

## Statistics

- **Stars**: 0
- **Forks**: 0
- **Created**: 2018-12-03
- **Last Updated**: 2020-12-19

## Categories & Tags

**Categories**: Uncategorized

**Tags**: None

## README

# 风流技术部制度
### 介绍

整个技术部分为正式部员和荣誉部员两部分，正式部员均有德育分，荣誉部员无德育分。荣誉部员为大三本应离部但因为曾有重要贡献且本人有强烈留部意愿，列入荣誉部员，不参与日常任务，主要为技术指导。

 _以下均为正式部员部分_ 
### 总览


部长和副部长由大三生担任，组长由大二生担任。总体人数约三十人，其中大二生约十人，大一生约二十人。负责人及干事分为前端组和后台组（任何时刻可申请换组别）。每年秋季招新约招收大一生二十人，在大一学年末大二学年初进行考核，留下约十人，其中选出二至四名负责人；大二学年末大三学年初选出部长及副部长（前端和后台），其余人离部（特殊情况除外）；大三学年末大四学年初部长及副部长卸任离部（特殊情况除外）。

### 面试及作业
面试形式沿用今年形式，即一对一长谈式面试，主要关注是否对技术抱有热情及是否有技术基础。面试不筛人，筛人依旧采用作业考察形式。作业内容及周期会依照具体情况变动。考察期约两个月。

### 日常任务
部长及副部长与各方交接，组长带领大一和大二干事完成任务。任务完成情况作为评分及留部参考。


### 寒暑假作业
寒假及暑假会要求每名部员（部长、副部长、组长及干事）自由发挥，以小程序为依托自由结组做项目。作为评分及留部参考。


### 学年末考核
学年末统计干事留部意向及竞选组长意向，并由组长安排一次面试，要求阐述在技术部所做贡献及留部/竞职理由。由组长结合干事做任务及做项目情况决定其是否留部/当选。统计组长竞选部长意向，并由部长及副部长组织面试，决定下一届部长及副部长人选（副部长可酌情多选）。