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路演PPT

一.市场调研

1.1 社会背景

近年来，大学生对于考研的热情只增不减，2019年考研人数达到290万，相比2018年增幅高达21%，创历史新高。考研过热也有一定的消极影响，包括“唯文聘”的功利主义思想，盲目跟风现象，逃避就业等不端正动机的出现，这将会引起研究生质量下降。即使毕业选择就业也往往面临专业不匹配，不喜欢现有岗位，对未来职业生涯迷茫等问题。出现了热门岗位挤不进，“冷门岗位”被漠视的不平衡就业状况。很可能使大学生错失发掘自身兴趣、有效提高自身能力的机会。同时，现今市面上暂时没有一款能够直接为学生提供分析建议服务的软件，大多停留在考研培训，资料 分享，就业信息分享层面，未能从“正确选择”上解决学生生涯规划问题。而现存在一些组织和机构能够提供专业的咨询服务，但也非大多数学生知晓或愿意主动去咨询， 不具有普遍性适用性和公益性。

1.2 研究方法——焦点小组访谈

焦点小组访谈法，又称小组座谈法，就是采用小型座谈会的形式以一种无结构、自然的形式与一个小组的具有代表性的消费者或客户交谈。从而获得对有关问题的深入了解。 因为本次期末项目app设计与制作小组是通过产品经理路演，招募而来的一群对于职业选择，职业规划比较感兴趣，有想法的大学生，因此可以作为比较有代表性的潜在消费者参与本次焦点小组访谈。 本次访谈的主持人由项目产品经理担任，讨论的话题主要是就业选择与就业规划。发言总结为以下几点：

1. 通过性格测试可以了解到一些自己都不太了解的潜在特性，这些特性很可能与多个职位皆有一定的匹配度。所以我们的产品设计应该以发现性格特性为出发点，为用户提供行业推荐，职业规划。
2. 刚刚从大学毕业的大学生由于不了解自身追求与未来发展，容易盲目选择就业而导致快速跳槽或辞职，他们自身也很难化解这些问题，招聘软件信息繁而杂，更是让他们眼花缭乱无法选择。因此，打造一款帮助有求职意的向在读大学生了解自身性格特点的职业推荐软件显得尤为重要。
3. 本产品核心功能主打的是性格测试帮助用户更有效地发展自我。可以将测试一些概念化的术语加以虚拟人物的结合呈现，显得测试不再那么生硬死板，同时以游戏机制激励用户不断超越自我、提升职业技能，达成成就获得荣誉等，核心功能游戏化，这样的方式也是较新颖独特的。

1.3 发展前景

• 当代大学生在就业选择方面也比较迷茫，英才网联与腾讯教育(微博)共同推出“毕业后第一份工作调查”数据显示，47%的毕业生第一份工作持续时间不到一年，40%的毕业生选择盲目择业，刚刚从大学毕业的大学生由于不了解自身追求与未来发展，容易盲目选择就业而导致快速跳槽或辞职，他们自身也很难化解这些问题，他们所使用的招聘应用信息繁而杂，更是让他们眼花缭乱无法选择，所以，我们要打造一款针对了解自身性格特点的职业推荐软件。产品起步阶段应该专注更容易陷入迷茫的即将毕业的大学生

• 我们通过讨论与调查发现，现在90后的改变，90后不是不愿意努力，只是不想无意义地努力，他们不是浮躁叛逆，只是想把时间和精力放在更值得的地方。由于他们缺乏更明确的自我认识和相关的匹配应用，他们在求职过程中很难找到自己真正喜欢的工作，我们在后期也可以扩大到在职场中陷入迷茫需要找到自己热爱并满意的工作的已毕业人群。

1.4 竞品分析

1.4.1产品简介

职小新	斑鸠职业
职小新app是面向大学生的职业规划学习平台，职小新app平台提供了职业倾向性测试、职业推荐、岗位说明、资格证书介绍、公务员事业单位招聘公告、报考经验等信息，助力大学生规划职业路径，实现职业目标。	斑鸠是一款兼顾职业技能提升及人脉拓展的创新型教育平台，平台内汇集了大量热门、新兴职业的初、在线课程，职场知乎课堂，就业课程，百强企业从业者的实战案例分享及在线答疑，实时更新的行业资讯，专业测评等，致力于建立一所仿真化的移动互联“社会化大学”。

1.4.2用户定位

职小新的用户主要为大学生群体。 斑鸠职业的用户主要为20-30岁的青年人群。

1.4.3功能结构图

职小新

职小新APP底部导航分为【主页、课程、图书、我的】四部分，几乎每个部分都有banner广告，广告内容重复，且页面重复设置升学、资格证及考公考编的模块，模块的内容并未根据升学目标有较强的匹配性。

斑鸠职业

斑鸠职业APP底部导航栏分为【首页、订阅、发布、发现、我的】五个部分。

1.4.4亮点功能

职小新

1. 职业测评

职小新提供两个职业测评供用户了解自身，以此引导用户的升学选择，对于迷茫的大学生来说有一定的帮助，但是测试仅有两套，且并未根据测试结果订制页面的推送内容，要手动选择升学目标，且之后只进行升学大类的推荐，不够智能化、个性化。

2. 分行业职业介绍

• 职业目标模块根据行业列出了细分职业，并展示了每个职业的专业、职业要求、从业难度、从业方式及职业发展和岗位细分信息供用户参考，但是细分职业并不全面，设置职业目标后也没有下一步引导，操作只能返回。

3. 总结： 职小新的这两个功能设想与职想app的理念相同，存在参考意义，但是在测试题的类型提供和测试结果与职业/升学选择的连接上职小新体现的并不明显，针对此问题，可以在核心交互路径的设计上进行测试结果与升学选择之间的引导，例如在选择职业目标后，提供特定的职业发展路径及细化的课程学习目标。

斑鸠职业

1. 多种类职场测评

• 职场测评的种类共有六种，大约41个测试，每个测评里都有详细的测试介绍，但没有告知用户哪个测试对职业发展是起最大作用的，用户在使用时可能会比较迷茫。测评可为用户自身职业规划提供一定的方向，但每个测试均需付费使用。

2. 各类职业相关课程

• 涵盖了个别行业的职场学习课程以及专题职场成长课程，应用内已有的行业课程提供数量不够多，大部分仅有5个以内。少数免费观看，多数课程可试听一部分，完整需付费观看。且仅安卓版手机可使用，苹果版无法使用此模块。

3. 专门的学生专区

• 学生专区用四步骤为用户提供路线，但各步骤所含内容仍冗杂，需用户自行选择，没有个性化和针对性。且仅安卓版手机可使用，苹果版无法使用此模块。

4. 总结： 斑鸠职业APP涵盖了许多关于职场及个人兴趣发展的相关资讯，但大部分内容需充值付费才可使用。在此应用获取的知识可能是碎片化的，每个模块之间的衔接性不强，从用户自身已有的认知去进行推荐，而没有太多地针对个人潜在的职业发展进行推荐。职想APP可以考虑加强潜在个性化推荐以帮助个人了解或加深自我认知，助力职业发展。

1.4.5核心交互

职小新

职小新核心交互：根据升学目标推荐合适课程

鼓励用户输入升学信息---->细化升学目标---->升学资讯、课程和图书推荐---->课程付费。

斑鸠职业

斑鸠职业的核心交互：订阅推荐

鼓励用户为自己贴标签---->根据用户贴的标签推荐个性化内容订阅

1.5 风险管理：

1. 行业风险。关于职业规划类APP行业风险主要有两个，一个是隐私保护，二是知识产权保护。在本行业中必定会在一定程度上接触到用户的隐私信息，而对用户隐私的保护是维持良好企业形象的关键，对此我们将在收集、使用、储存个人资料及其它数据时会严格遵守我国隐私权的政府法规及其它法律责任。本APP的产品设计使用的技术和专业知识多，对于要使用的网络技术会在使用前查阅出处，加强内部控制，避免卷入专利纠纷。
2. 财务风险。在APP的设计及后期运营中，充足的资金储备和收入盈利是维持和进一步升级系统的保障，对此我们将设立专业的财务团队，对资金进行妥善管理，确保资金有效投入，为长久发展做好规划。

二.产品理念

我们有理由相信天生我材必有用，但是在这之前，我们需要一个方向，去证明自己。在这个信息泛滥的时代，想法会被琐事冲散，理想会被现实淹没，如何保持前进的方向感值得我们去思考。 据不完全统计，多数大学生对于自己的毕业去向存在较大的困惑。到了大三大四阶段，许多毕业前的准备工作正在陆陆续续开展。或许毕业找工作应该多考证多实习，又或许毕业考研应该考虑报班还是自己规划复习，当然也可以考公考编，诸多选择应该如何判断那条路更适合自己？难道只是一句简单的喜欢或不喜欢吗？ 合适不一定能达到，喜欢不一定能长久，美好的事物都值得去追逐，并用心经营。职想APP旨在帮助大学生在即将步入社会的阶段尽快找到自己未来的方向，并努力规划经营，循序渐进。让每个大学生人尽其才。

三.亮点功能

• 职业性格测试 （结合MBTI、贝尔宾、霍·兰德三大权威理论给出综合评分）根据用户的专业、意向结合测试结果分析，推荐适合的资格证书考试，实习岗位等。
• 线上互动社群平台搭建，需求一致的人聚在一起碰撞火花。找到目标相互激励，共同奋斗（附带学习资料音视频，支持多种形式线上社群交互）

四.目标用户

• 对自身认知不足的用户群体（性格，能力，职业等）
• 对未来比较迷茫，选择困难的在校大学生
• 初入社会职场小白

五.产品架构

• 功能结构图

• 信息架构图

• 产品架构图

六.组员特质

• 兴趣：对于本次路演内容感兴趣的同学，欢迎加入
• 能力：

1. 熟练Axure功能操作
2. 有较强的逻辑思维能力
3. 较好的语言组织能力